Brecha salarial de género en América Latina: El impacto de las habilidades socio-emocionales
dc.contributor.advisor | Ruffo, Hernán | es_Ar |
dc.contributor.author | López Azcárate, Gisela Belén | es_AR |
dc.coverage.spatial | América Latina | es_AR |
dc.date.accessioned | 2023-07-06T20:17:45Z | |
dc.date.available | 2023-07-06T20:17:45Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente trabajo es incorporar a la regresión de Mincer diferentes rasgos de personalidad; en particular los “Big Five”, autoeficacia, determinación (grit) y tolerancia al riesgo; para intentar explicar parte de la brecha salarial de género en América Latina. A partir de los datos que surgen de la ECAF 2015 y utilizando el modelo de descomposición de Oaxaca-Blinder, se busca incluir algunas variables no cognitivas y determinar si ayudan o no a explicar la diferencia entre los salarios que ganan hombres y mujeres en la región. Los resultados muestran que, en promedio, existen diferencias en las habilidades socio-emocionales que poseen ambos grupos. Algunos de dichos rasgos de personalidad son estadísticamente significativos en la determinación del salario por hora y, por lo tanto, contribuyen a explicar parte de las diferencias en las retribuciones que se observan en el mercado de trabajo. Sin embargo, sigue existiendo una parte no explicada, que se atribuye comúnmente a la existencia de discriminación laboral. Más aún, al incorporar variables no cognitivas al modelo, dicho componente se vuelve proporcionalmente mayor. | es_AR |
dc.format.extent | 25 p. | es_AR |
dc.format.medium | application/pdf | es_AR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11935 | |
dc.language | spa | es_AR |
dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | es_AR |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
dc.rights.license | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ | es_AR |
dc.subject | género | es_AR |
dc.subject | Economía | es_AR |
dc.subject | Salarios | es_AR |
dc.subject | Mercado de Trabajo | es_AR |
dc.subject.keyword | Regresión de Mincer | es_AR |
dc.subject.keyword | Función de ingresos de Mincer | es_AR |
dc.subject.keyword | Big Five | es_AR |
dc.subject.keyword | Brecha salarial entre hombres y mujeres | es_AR |
dc.subject.keyword | modelo de descomposición de Oaxaca-Blinder | es_AR |
dc.subject.keyword | habilidades socio-emocionales | es_AR |
dc.title | Brecha salarial de género en América Latina: El impacto de las habilidades socio-emocionales | es_AR |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
dc.type | info:eu-repo/semantics/tesis de maestría | es_Ar |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
thesis.degree.name | Maestría en Economía Aplicada |
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