El rol de la gestión del cambio cultural en la implementación de procesos de transformación digital en Recursos Humanos

Abstract

Este estudio tiene como objetivo principal analizar el impacto de la gestión del cambio cultural en la implementación de procesos de transformación digital en RR. HH. Se plantea que una gestión del cambio cultural efectiva es un factor crítico de éxito, ya que permite superar la resistencia organizacional, facilita la adopción tecnológica y promueve un entorno de aprendizaje continuo. La investigación se estructura en siete capítulos, abordando desde los marcos teóricos de transformación digital y gestión del cambio hasta un estudio de caso aplicado, análisis de resultados y propuestas concretas. A partir de esta estructura, se busca generar recomendaciones prácticas que sirvan de guía a otras organizaciones que enfrenten desafíos similares en sus procesos de digitalización del talento humano.