Construcciones de sentido contradictorias y su vinculación con el clima laboral en las organizaciones

Abstract

En el presente trabajo se indagará como las construcciones de sentido contradictorias se vinculan con un clima laboral adverso dentro de las organizaciones. Se analizará cómo se generan mensajes contradictorios que construyen sistemas de sentidos paradojales, entre los distintos niveles de la organización. Por medio del desarrollo teórico de autores multidisciplinarios se buscará conformar un marco teórico lo suficientemente amplio para abordar dicha cuestión. Se abarcará el análisis tomando en cuenta las dimensiones organizacionales, el liderazgo y a nivel individual. Por medio de un trabajo de campo se indaga si las paradojas impactan negativamente en el alineamiento de los empleados, su salud, su performance y el funcionamiento general de la organización. Como resultado del mismo se visibiliza el impacto negativo en el clima organizacional, aumento del estrés individual llegando incluso a efectos negativos para la salud.