Impacto de la guerra comercial entre EE.UU. y China en el mercado laboral de México a través de Empresas Multinacionales

Abstract

Este trabajo explora el posible impacto de las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China, iniciadas a mediados de 2018, sobre el empleo en México. Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), y de los aranceles registrados por Fajgelbaum et al. (2024). Se encuentra que el empleo en empresas multinacionales (EMN), utilizado como proxy del empleo en cadenas globales de valor (CGV), aumentó como consecuencia de la guerra comercial, aunque no se identifican efectos significativos sobre los salarios. En relación con las ciudades con alta exposición al empleo en EMN, el efecto sobre el empleo resulta ser mayor en ciudades con menor exposición, mientras que el efecto sobre los salarios es significativamente más alto en ciudades con exposición media. Respecto impacto por tamaño de las ciudades, no se encuentra evidencia concluyente. Adicionalmente, al analizar las características del empleo, se observa que, dentro de los sectores afectados y las EMN, el empleo ha aumentado para ambos sexos biológicos, todos los grupos etarios y todos los niveles educativos, sin diferencias sustanciales en los coeficientes estimados. Entre las empresas, los efectos no significativos sobre el empleo sólo se hallan en microempresas, siendo el mayor efecto positivo observado en las pequeñas empresas. En contraste, respecto a los salarios, en general no se encuentran efectos significativos. Sólo se observan efectos negativos estadísticamente significativos al menos al 5% de confianza para trabajadores con nivel educativo medio, mientras que los efectos positivos se obtienen únicamente para quienes están empleados en pequeñas empresas.