Características del Seguro de Desempleo Optimo Revisión de la Literatura Semi-Estructural

Abstract

Este trabajo analiza particularmente cuáles son las principales características que determinan el seguro de desempleo óptimo. Para ello, se abordarán cuestiones tales como la aversión al riesgo y el esquema de incentivos eficiente: entendido como aquel que busca suavizar el consumo brindando liquidez y a la vez incentivando la búsqueda de empleo. Asimismo, se tendrán en cuenta otros aspectos, tales como la elasticidad de las duraciones del desempleo con respecto al beneficio; los efectos a largo plazo por extensiones de los beneficios de desempleo y sus consecuencias sobre la tasa de desocupación y sobre la búsqueda de empleo; los costos del bienestar social: los impuestos al salario que financian el seguro de desempleo; y otras cuestiones que inciden en la determinación del seguro de desempleo óptimo. En líneas generales, partiendo de los resultados empíricos conocidos por la literatura que enfatizan sobre la reducción en la oferta de trabajo que genera la implementación de políticas de seguro de desempleo (UI), debido principalmente a efecto “moral hazard” o riesgo moral, se realizará una revisión de la literatura semi-estructural analizando otros modelos sobre UI, tales como Chetty (2006), donde muestra que la vinculación entre el beneficio de UI y su duración no se debe únicamente al efecto “moral hazard” sino también al “efecto liquidez”; y Schmieder, von Wachter and Bender (SVB-2012), que ampliando el modelo de Chetty, analizan el efecto a largo plazo en el empleo por extensión de la duración del beneficio de UI, y su impacto en términos de bienestar social. En ese sentido, a través de distintos enfoques se analizarán las características del seguro de desempleo que mejor enfrentan la política del seguro óptimo, aquellas que suavizan los efectos del desempleo y maximizan los incentivos de búsqueda de empleo.