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dc.contributor.authorHerrero, Francisco J.
dc.contributor.authorLevy, Agustina
dc.contributor.authorOrtner, Juan M.
dc.date.accessioned2017-04-03T17:07:18Z
dc.date.available2017-04-03T17:07:18Z
dc.date.issued2004
dc.date.submitted2004
dc.identifier.urihttp://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1718
dc.description.abstractPresentamos un modelo teórico que analiza las implicancias de la existencia de rigideces en el mercado laboral sobre la tendencia a la colusión tácita en mercados oligopólicos. Basándonos en un superjuego, construimos la situación de un oligopolio que tiene como variable de elección al precio (competencia de Bertrand) que se enfrenta a una demanda lineal que ha alcanzado su nivel de estado estacionario. Esta demanda, sin embargo, está expuesta a 4 tipos posibles de shocks inesperados: temporarios y permanentes que a su vez pueden ser positivos o negativos. Dentro de cada situación, se comparan dos escenarios: uno donde existen rigideces en el mercado laboral (representadas por un costo lineal constante de despido) y otro donde no. La meta es lograr establecer una relación entre la existencia de rigideces y el incentivo a coludir por parte de las firmas de la industria. El modo de hacerlo toma la misma forma en todos los casos: planteamos una restricción donde la firma contempla los beneficios descontados de romper la colusión en la que se encuentra hoy (y enfrentar un castigo de ahí en adelante) contra los beneficios descontados de seguir coludiendo (y mantener la colusión de ahí en adelante). A partir de estas restricciones analizamos las variaciones que genera la inclusión de costos de despido en el valor mínimo del factor de descuento a partir del cual la firma encontrará óptimo coludir. Estas relaciones nos permiten inferir cómo los shocks y la presencia de rigideces en el mercado laboral inciden sobre la propensión a coludir en una industria oligopólica.es_AR
dc.description.sponsorshipEsta tesis en PDF no tiene permisos por parte del autor para ser reproducida. Puedes venir a consultarla a la Biblioteca Di Tella pero recuerda que no podrás copiarla, ni grabarla en ningún dispositivo, ni enviarla, ni imprimirla. La consulta se hace solo bajo reserva escribiendo a serviciosbiblio@utdt.edu.
dc.description.sponsorshipSi eres el autor de la tesis y quieres dar tu autorización para la reproducción, puedes ponerte en contacto con repositorio@utdt.edu.
dc.format.extent34 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_AR
dc.subjectMercado laboral
dc.subjectEconomía
dc.subjectOligopolios
dc.subjectTesis
dc.titleRigideces en el mercado laboral y su efecto sobre los incentivos a coludir en un contexto oligolópico
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_AR
dcterms.description.tableOfContents1. Introducción -- 2. Modelo general de juegos repetidos con competencia en precios -- 3. El modelo -- 4. Caso base -- 5. Shocks temporarios -- 6. Shocks permanentes -- 7. Conclusiones -- 8. Apéndice matemático --
UTDT.rights.PDF
UTDT.rights.AUTNo
UTDT.source.signaturaTESIS LECO 2004 HER
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.inventario39243U
UTDT.source.bdtBDT84400
UTDT.source.idn000069912
thesis.degree.nameLicenciatura en Economía
thesis.degree.level0es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Departamento de Economía
dc.audienceResearchers
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dc.audienceTeachers
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