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Mostrando ítems 1-5 de 5
La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El objetivo principal de este trabajo es el de demostrar que el uso de metodologías ágiles
en la gestión de proyectos ayuda al desarrollo de las habilidades “blandas” de los
integrantes del equipo virtual en función de las ...
Redes sociales y desarrollo de carrera
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El presente trabajo pretende abordar el impacto del surgimiento de las redes sociales (fundamentalmente, de profesionales) en la gestión de las carreras de los miembros de la comunidad laboral, así como explorar la ...
Las estrategias de atracción y retención de talentos en la industria de hidrocarburos en la Argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
Este trabajo, centra su foco en las estrategias de retención de talentos calificados
que deberían adoptar las empresas que actúan y pretenden desarrollarse en el
mercado de hidrocarburos de Argentina.
Por lo tanto, ...
Disminución de la rotación de personal a través de la aplicación de un sistema de gestión por desempeño
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El presente trabajo está orientado una situación particular que está padeciendo Walmart Argentina, una empresa de Retail multinacional que tiene oficinas en Argentina. Esta situación es el alto nivel de rotación de personal ...
La mejora de resultados en procesos no operativos aplicando metodologías ágiles
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
Esta tesis pretende demostrar que el uso de metodologías ágiles derivados del Lean Management en procesos no relacionados con el desarrollo de software, puede mejorar la ejecución de los mismos