Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 11
La gestión de equipos virtuales en proyectos informáticos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El objetivo principal de este trabajo es el de demostrar que el uso de metodologías ágiles
en la gestión de proyectos ayuda al desarrollo de las habilidades “blandas” de los
integrantes del equipo virtual en función de las ...
Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)
El objetivo de este trabajo es corroborar a través de un caso real cuales son las palancas o factores que generan compromiso (en un equipo de ventas) y comprobar empíricamente el impacto positivo que tiene sobre la performance ...
Gestión de talento en Ho Inc
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)
El propósito de este trabajo es el de describir cuáles son las acciones de HO Inc. en cuanto a la gestión y retención de talentos en la región de Latino América. Se desea determinar si existe una propuesta de valor por ...
Importancia de la gestión alimentaria de los trabajadores en las empresas argentinas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)
El objetivo general de este trabajo fue describir los programas que impulsan las empresas argentinas grandes y medianas en los rubros de consultoría; servicios financieros y de seguros; alimentos; portales de internet; ...
Visual performance management: una herramienta de LEAN para mejorar la performance de los equipos de trabajo
(Universidad Torcuato Di Tella, 2014)
Este trabajo de investigación describe una de las herramientas de gestión más
modernas con las que el Management de hoy en día intenta combatir una de las
dificultades de mercado a las que las organizaciones se enfrentan ...
Redes sociales y desarrollo de carrera
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El presente trabajo pretende abordar el impacto del surgimiento de las redes sociales (fundamentalmente, de profesionales) en la gestión de las carreras de los miembros de la comunidad laboral, así como explorar la ...
El impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)
El presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación ...
How to improve group decision-making at multinational corporaions by enhancing stress management
(Universidad Torcuato Di Tella, 2010)
The purpose of this research is to investigate techniques which multinational corporations can apply to moderate the level of stress in the group decision-making process.
Las estrategias de atracción y retención de talentos en la industria de hidrocarburos en la Argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
Este trabajo, centra su foco en las estrategias de retención de talentos calificados
que deberían adoptar las empresas que actúan y pretenden desarrollarse en el
mercado de hidrocarburos de Argentina.
Por lo tanto, ...
Disminución de la rotación de personal a través de la aplicación de un sistema de gestión por desempeño
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El presente trabajo está orientado una situación particular que está padeciendo Walmart Argentina, una empresa de Retail multinacional que tiene oficinas en Argentina. Esta situación es el alto nivel de rotación de personal ...