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Discontinuidades en la percepción del tamaño de las hamburguesas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2002)
Bansud: reflexiones sobre un caso de fusión
(Universidad Torcuato Di Tella, 2000)
La interacción logística entre una compañía de consumo masivo y el canal retail
(Universidad Torcuato Di Tella, 2014)
Este trabajo aborda el desafío que enfrentan las organizaciones relacionadas
con productos de consumo masivo hoy en día ante niveles crecientes de
volatilidad en la demanda. En este contexto, dichas organizaciones ...
Cómo ingresar al mercado argentino de crédito siendo un banco off-shore en un contexto de tasas históricamente bajas, sin morir en el intento
(Universidad Torcuato Di Tella, 2006)
Programa de incentivo para contribuyentes fiscales
(Universidad Torcuato Di Tella, 2011)
El objetivo del presente trabajo es diseñar y proponer un programa de incentivos para contribuyentes fiscales, esto es, para el pago de los impuestos, basado en una mecánica de acumulación de puntos. El mismo permitirá a ...
Ventajas de un sistema de gestión de inventario gerenciado por el proveedor frente a una gestión tradicional
(Universidad Torcuato Di Tella, 2014)
Este estudio de caso busca mostrar que la aplicación del modelo de gestión de
inventario gerenciado por el proveedor es más eficiente en términos de niveles de
inventario que la gestión de un modelo tradicional.
Para ...
Incentivos no económicos en contextos recesivos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2004)
El impacto del seguro de vida colectivo de saldo deudor en las entidades financieras de la República Argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2012)
El seguro de vida colectivo de saldo deudor es un producto que millones de
clientes de entidades financieras de la Argentina poseen y cuyo alcance pocos
conocen. Esto es debido a su carácter ...
Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)
El propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal.
Plan de negocios: "gerenciamiento del riesgo en Argentina"
(Universidad Torcuato Di Tella, 2005)