| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Borenstein, Andrés | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Zabalo, Marcial | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T20:29:25Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T20:29:25Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2437 | |
| dc.description.abstract | Se propone abordar en profundidad la temática de los cambios organizacionales, desde el caso particular de una organización, lo que permitirá ahondar en tales situaciones. La organización que será sujeto de estudio es Unilever, compañía multinacional de origen anglo-holandés dedicada a la venta de productos de consumo masivo.
Los principales temas específicos relativos a esta problemática que se analizarán son:
• El establecimiento de objetivos conducentes a la ejecución de la estrategia, en línea con la
creación de valor en el largo plazo.
• El diseño de los sistemas de medición de desempeño y recompensas, basado en los indicadores
adecuados para evaluar la ejecución de los objetivos estratégicos. | es_AR |
| dc.format.extent | 121 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Unilever (Argentina) -- Evaluación | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Implementación estratégica. sistema de objetivos y medición de desempeñi financiero de Unilever | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | AGRADECIMIENTOS -- RESUMEN -- GLOSARIO DE PALABRAS CLAVE -- INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1: Modelos de comportamiento humano en las organizaciones. Capítulo 2: Sistemas de control de gestión. Capítulo 3: Medición de desempeño -- MARCO EMPÍRICO - TRABAJO DE CAMPO. Capítulo 4: Unilever. Capítulo 5: El modelo financiero de crecimiento. Capítulo 6: Indicadores utilizados para la medición de desempeño. Capítulo 7: Desempeño financiero versus desempeño gestionado. Capítulo 8: Transparencia en las mediaciones de desempeño -- CONCLUSIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXO -- ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD -- OBSERVACIÓN PARTICIPANTE. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000072604 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">Implementación estratégica. sistema de objetivos y medición de desempeñi financiero de Unilever /</subfield>
<subfield code="c">autor Marcial Zabalo ; tutor Andrés Borenstein.</subfield>
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<subfield code="a">En PDF.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2016.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas</subfield>
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<subfield code="a">AGRADECIMIENTOS -- RESUMEN -- GLOSARIO DE PALABRAS CLAVE -- INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1: Modelos de comportamiento humano en las organizaciones. Capítulo 2: Sistemas de control de gestión. Capítulo 3: Medición de desempeño -- MARCO EMPÍRICO - TRABAJO DE CAMPO. Capítulo 4: Unilever. Capítulo 5: El modelo financiero de crecimiento. Capítulo 6: Indicadores utilizados para la medición de desempeño. Capítulo 7: Desempeño financiero versus desempeño gestionado. Capítulo 8: Transparencia en las mediaciones de desempeño -- CONCLUSIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXO -- ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD -- OBSERVACIÓN PARTICIPANTE.</subfield>
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<subfield code="x">Evaluación</subfield>
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