| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Moya, Liliana | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Sánchez Chopa, Mariana | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T20:26:24Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T20:26:24Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2427 | |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo se buscó identificar los factores clave que influyen en la atracción y retención de los empleados del área de Gerencia de Proyectos del Laboratorio Central, compañía dedicada a la Investigación Clínica. Se estudió la propuesta de valor de la compañía y se analizaron los factores críticos que inciden en la rotación y su impacto generacional. | es_AR |
| dc.format.extent | 148 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Gestión del personal | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | 1. GENERAL. Introducción. Planteo del problema. Objetivo. Hipótesis. Metodología -- 2. MARCO TEÓRICO. Capítulo I: Capital intelectual y talento. Capítulo II: Gestión del talento. Capítulo III: Engagement y motivación. Capítulo IV: La empresa -- 3. MARCO EMPÍRICO - TRABAJO DE CAMPO. Capítulo V: Aspectos formales. Capítulo VI: Proposición de valor al empleado. Capítulo VII: Entrevistas. Capítulo VIII: Encuestas a los empleados del área -- 4. CONCLUSIONES. Capítulo IX. Conclusiones generales. Capítulo X: Consideraciones finales y recomendaciones -- ÍNDICE DE ILUSTRACIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXOS. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000072593 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos :</subfield>
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<subfield code="c">alumno Mariana Sánchez Chopa ; tutor Liliana Moya.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2016.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas</subfield>
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<subfield code="a">1. GENERAL. Introducción. Planteo del problema. Objetivo. Hipótesis. Metodología -- 2. MARCO TEÓRICO. Capítulo I: Capital intelectual y talento. Capítulo II: Gestión del talento. Capítulo III: Engagement y motivación. Capítulo IV: La empresa -- 3. MARCO EMPÍRICO - TRABAJO DE CAMPO. Capítulo V: Aspectos formales. Capítulo VI: Proposición de valor al empleado. Capítulo VII: Entrevistas. Capítulo VIII: Encuestas a los empleados del área -- 4. CONCLUSIONES. Capítulo IX. Conclusiones generales. Capítulo X: Consideraciones finales y recomendaciones -- ÍNDICE DE ILUSTRACIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXOS.</subfield>
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<subfield code="a">En el presente trabajo se buscó identificar los factores clave que influyen en la atracción y retención de los empleados del área de Gerencia de Proyectos del Laboratorio Central, compañía dedicada a la Investigación Clínica. Se estudió la propuesta de valor de la compañía y se analizaron los factores críticos que inciden en la rotación y su impacto generacional.</subfield>
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