| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Cosentino, Sandro Adrián | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Martín Rescala, Leonardo | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T20:21:18Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T20:21:18Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2410 | |
| dc.description.abstract | Si bien en motivación de recursos humanos, hay cuestiones que son similares tanto en organizaciones lucrativas como en las sin fines de lucro, (en adelante ONGs), situaremos este trabajo en identificar, cuáles son los factores diferenciadores, que hacen que los trabajadores de las ONGs estén motivados, incluso cuando ellos perciben que sus salarios son proporcionalmente menores a los empleados que trabajan en organizaciones lucrativas. Más aún los voluntarios, que trabajan sin recibir salario. Identificar estos factores será realmente útil para que las organizaciones puedan estimular a su personal de la mejor manera posible. | es_AR |
| dc.format.extent | 50 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Organizaciones no gubernamentales -- Gestión del personal | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Estudio de los factores motivadores en las organizaciones del tercer factor (no lucrativo) | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Introducción -- Capítulo 1: Definiciones básicas -- Capítulo 2: Teorías clásicas de motivación y liderazgo -- Capítulo 3: Cuerpo empírico -- Capítulo 4: Conclusiones de la tesis -- Capítulo 5: Recomendaciones. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000072561 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
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<subfield code="a">Estudio de los factores motivadores en las organizaciones del tercer factor (no lucrativo) /</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2016.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas</subfield>
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<subfield code="a">Introducción -- Capítulo 1: Definiciones básicas -- Capítulo 2: Teorías clásicas de motivación y liderazgo -- Capítulo 3: Cuerpo empírico -- Capítulo 4: Conclusiones de la tesis -- Capítulo 5: Recomendaciones.</subfield>
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<subfield code="a">Si bien en motivación de recursos humanos, hay cuestiones que son similares tanto en organizaciones lucrativas como en las sin fines de lucro, (en adelante ONGs), situaremos este trabajo en identificar, cuáles son los factores diferenciadores, que hacen que los trabajadores de las ONGs estén motivados, incluso cuando ellos perciben que sus salarios son proporcionalmente menores a los empleados que trabajan en organizaciones lucrativas. Más aún los voluntarios, que trabajan sin recibir salario. Identificar estos factores será realmente útil para que las organizaciones puedan estimular a su personal de la mejor manera posible.</subfield>
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