| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Pelaez, Mercedes | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Mariscal Rivas, Rodrigo | |
| dc.coverage.spatial | Argentina | es_AR |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T20:20:43Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T20:20:43Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2408 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objeto abordar diferentes alternativas de gestión para planes de carrera en la denominada Generación Y, dentro del mundo laboral de la red de sucursales de Entidades Bancarias Argentinas. Las mismas poseen aún planes de carrera tradicionales que poco se ajustan a las aspiraciones que posee esta generación. | es_AR |
| dc.format.extent | 54 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Bancos -- Gestión del personal -- Argentina | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Gestionar planes de carrera para la Generación Y en sucursales de entidades bancarias argentinas | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Resumen -- 1. Introducción -- 2. Hipótesis -- 3. Planteo del problema -- 4. Modalidad de la investigación -- 5. Análisis del sector financiero argentino -- 6. Sobre el grupo HSBC -- 7. Método -- 8. Presentación y análisis de resultados -- 9. Discusión de los resultados -- 10. Conclusiones -- 11. Recomendaciones -- 12. Referencias bibliográficas. | |
| UTDT.coverage.SpatialIdTgn | 7006477 | |
| UTDT.coverage.SpatialEngTgn | Argentina | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000072558 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.subject.keyword | Generación Y | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
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<subfield code="a">Gestionar planes de carrera para la Generación Y en sucursales de entidades bancarias argentinas /</subfield>
<subfield code="c">autor Rodrigo Mariscal Rivas ; tutor Mercedes Peláez.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2016.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas</subfield>
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<subfield code="a">Resumen -- 1. Introducción -- 2. Hipótesis -- 3. Planteo del problema -- 4. Modalidad de la investigación -- 5. Análisis del sector financiero argentino -- 6. Sobre el grupo HSBC -- 7. Método -- 8. Presentación y análisis de resultados -- 9. Discusión de los resultados -- 10. Conclusiones -- 11. Recomendaciones -- 12. Referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">La presente investigación tiene como objeto abordar diferentes alternativas de gestión para planes de carrera en la denominada Generación Y, dentro del mundo laboral de la red de sucursales de Entidades Bancarias Argentinas. Las mismas poseen aún planes de carrera tradicionales que poco se ajustan a las aspiraciones que posee esta generación.</subfield>
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