| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Crespo, Máximo | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Lodigiani Balmaceda, Ariel Alejandro | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T20:20:06Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T20:20:06Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2406 | |
| dc.description.abstract | En esta tesis intentaré demostrar que las acciones e iniciativas en materia social y medioambiental lideradas y desarrolladas por HSBC Group Argentina desde su departamento de Sustentabilidad Corporativa, están influyendo positivamente en mejorar y/o fortalecer distintos aspectos laborales y/o motivacionales en uno de sus principales grupos de interés directo como lo son sus empleados, lo cual considero impacta finalmente en el crecimiento y desarrollo de los individuos involucrados, en el compromiso, motivación y valoración que dicho personal tiene sobre la compañía en la cual se desempeña así como en la posibilidad de proyectar un negocio sustentable a largo plazo. | es_AR |
| dc.format.extent | 72 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | HSBC (Argentina) -- Responsabilidad social | |
| dc.subject | Responsabilidad social -- Empresas | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Acciones sociales y medioambientales de responsabilidad social empresaria lideradas por HBSC Group Argentina: su impacto, valoración y comunicación en el personal de la compañía | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Introducción -- Hipótesis y objetivo del trabajo -- Capítulo I: Los cambios de paradigma -- Capítulo II: Evolución y valoración de las acciones comunitarias de responsabilidad social empresaria -- Capítulo III: Comunicación y cultura -- Capítulo IV: Investigación realizada -- Capítulo V: Análisis de los resultados de la encuesta realizada -- Capítulo VI: Entrevistas realizadas -- Capítulo VII: Participación activa: propuestas de mejora -- Conclusión -- Bibliografía -- Anexos. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000072554 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
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<subfield code="a">Acciones sociales y medioambientales de responsabilidad social empresaria lideradas por HBSC Group Argentina :</subfield>
<subfield code="b">su impacto, valoración y comunicación en el personal de la compañía /</subfield>
<subfield code="c">alumno Ariel Alejandro Lodigiani Balmaceda ; tutor Máximo Crespo.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2016.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas</subfield>
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<subfield code="a">Introducción -- Hipótesis y objetivo del trabajo -- Capítulo I: Los cambios de paradigma -- Capítulo II: Evolución y valoración de las acciones comunitarias de responsabilidad social empresaria -- Capítulo III: Comunicación y cultura -- Capítulo IV: Investigación realizada -- Capítulo V: Análisis de los resultados de la encuesta realizada -- Capítulo VI: Entrevistas realizadas -- Capítulo VII: Participación activa: propuestas de mejora -- Conclusión -- Bibliografía -- Anexos.</subfield>
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<subfield code="a">En esta tesis intentaré demostrar que las acciones e iniciativas en materia social y medioambiental lideradas y desarrolladas por HSBC Group Argentina desde su departamento de Sustentabilidad Corporativa, están influyendo positivamente en mejorar y/o fortalecer distintos aspectos laborales y/o motivacionales en uno de sus principales grupos de interés directo como lo son sus empleados, lo cual considero impacta finalmente en el crecimiento y desarrollo de los individuos involucrados, en el compromiso, motivación y valoración que dicho personal tiene sobre la compañía en la cual se desempeña así como en la posibilidad de proyectar un negocio sustentable a largo plazo.</subfield>
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