| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Cosentino, Sandro | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Costa, Federico | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T20:11:29Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T20:11:29Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2377 | |
| dc.description.abstract | Esta investigación tiene como principal objetivo, a través del análisis del caso del BAHRSC, identificar cuáles son las mejores prácticas y/o herramientas que permiten a una organización garantizar una confiable medición del clima organizacional y satisfacción de los empleados, como así también asegurar las condiciones necesarias para lograr un compromiso total de parte de los miembros de la organización durante este proceso. | es_AR |
| dc.format.extent | 62 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Gestión del personal -- Satisfacción -- Trabajo de investigación | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Medición del clima organizacional y satisfacción laboral: claves para un ejercicio efectivo | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1 - ¿Qué se entiende por clima organizacional? Capítulo 2 - ¿Qué se entiende por satisfacción laboral? -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 3 -Presentación del caso - Buenos Aires HR Service Center. Capítulo 4 - Trabajo de campo -- CONCLUSIONES -- EXPECTATIVAS 2016 -- BIBLIOGRAFÍA. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000072413 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
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<subfield code="a">Medición del clima organizacional y satisfacción laboral :</subfield>
<subfield code="b">claves para un ejercicio efectivo /</subfield>
<subfield code="c">alumno Federico Costa ; tutor Sandro Cosentino.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2016.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas</subfield>
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<subfield code="a">INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1 - ¿Qué se entiende por clima organizacional? Capítulo 2 - ¿Qué se entiende por satisfacción laboral? -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 3 -Presentación del caso - Buenos Aires HR Service Center. Capítulo 4 - Trabajo de campo -- CONCLUSIONES -- EXPECTATIVAS 2016 -- BIBLIOGRAFÍA.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada.</subfield>
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<subfield code="a">Esta investigación tiene como principal objetivo, a través del análisis del caso del BAHRSC, identificar cuáles son las mejores prácticas y/o herramientas que permiten a una organización garantizar una confiable medición del clima organizacional y satisfacción de los empleados, como así también asegurar las condiciones necesarias para lograr un compromiso total de parte de los miembros de la organización durante este proceso.</subfield>
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<subfield code="a">Gestión del personal</subfield>
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