| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Moya, Liliana | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Zelaya, Martín Omar | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T18:31:56Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T18:31:56Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2102 | |
| dc.description.abstract | Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas compañías donde su Core Business se trata de servicios de tecnología, y aquellas en donde no lo es, tomándose en este último caso, aquellas compañías de distintas industrias como: manufactura, alimentos, retail, etc. | es_AR |
| dc.format.extent | 175 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Gestión del personal | |
| dc.subject | Informática -- Empresas | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | GENERAL. Introducción. Planteo del problema. Objetivos -- MARCO TEÓRICO. Capítulo I: Lugar de los recursos humanos en las compañías. Capítulo II: Personas. Capítulo III. Compañías -- TRABAJO DE CAMPO. Capítulo IV: Aspectos formales. Capítulo V: Entrevistas. Capítulo VI: Encuesta "Los millennials en IT". Capítulo VII. Propuesta de valor. Capítulo VIII. Qué replicar y qué no -- CONCLUSIONES. Capítulo IX: Conclusiones finales. Capítulo X: Recomendaciones finales. Capítulo XI: Propuesta de valor. Capítulo XII: Comentarios finales -- REFERENCIAS -- ÍNDICE DE TABLAS -- ÍNDICE DE ILUSTRACIONES -- BIBLIOGRAFÍA. | |
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| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000071014 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.subject.keyword | Millennials | |
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| dc.audience | Students | |
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<subfield code="a">Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials /</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2015.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">GENERAL. Introducción. Planteo del problema. Objetivos -- MARCO TEÓRICO. Capítulo I: Lugar de los recursos humanos en las compañías. Capítulo II: Personas. Capítulo III. Compañías -- TRABAJO DE CAMPO. Capítulo IV: Aspectos formales. Capítulo V: Entrevistas. Capítulo VI: Encuesta "Los millennials en IT". Capítulo VII. Propuesta de valor. Capítulo VIII. Qué replicar y qué no -- CONCLUSIONES. Capítulo IX: Conclusiones finales. Capítulo X: Recomendaciones finales. Capítulo XI: Propuesta de valor. Capítulo XII: Comentarios finales -- REFERENCIAS -- ÍNDICE DE TABLAS -- ÍNDICE DE ILUSTRACIONES -- BIBLIOGRAFÍA.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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<subfield code="a">Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas compañías donde su Core Business se trata de servicios de tecnología, y aquellas en donde no lo es, tomándose en este último caso, aquellas compañías de distintas industrias como: manufactura, alimentos, retail, etc.</subfield>
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