| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Navarro, Eduardo F. | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Requena Serra, María Florencia | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T18:28:15Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T18:28:15Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2087 | |
| dc.description.abstract | Este trabajo aborda la temática cultural, y el grado de innovación en una empresa del sector de la construcción; busca materializar este concepto tan intangible y cuantificarlo a través de diferentes elementos, para confeccionar un coeficiente de innovación de la empresa y medir la asociación entre la innovación y los resultados económicos de la compañía, finalizando con un breve análisis del sector en general, y ser de utilidad para que luego pueda aplicarse a otras industrias. Se confeccionó un cuestionario, el cual arrojó un índice de innovación medianamente bajo respecto al máximo posible, y dejó entrever que los factores racionales, de la empresa bajo estudio son los más débiles y con mayor potencialidad de mejora como los recursos de tiempo, presupuestos, sistemas y tecnologías. Si la empresa es capaz de identificar sus debilidades, se posicionará mejor en la búsqueda por el cambio hacia la innovación. | es_AR |
| dc.format.extent | 77 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Innovación | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Construcción de viviendas | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | La cultura de la innovación en los resultados de empresa: aproximación al sector de la construcción | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Introducción -- Marco teórico -- Capítulo I: Evolución de la cultura organizacional -- Capítulo II: Componentes de la cultura -- Capítulo III: La cultura como parte del proceso estratégico -- Marco metodológico -- Desarrollo analítico y discusión de resultados -- Conclusiones -- Aportes para futuras líneas de investigación -- Bibliografía -- Anexo. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000070999 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
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<subfield code="a">La cultura de la innovación en los resultados de empresa :</subfield>
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<subfield code="c">María Florencia Requena Serra ; tutor Eduardo Francisco Serrano.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2015.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">Introducción -- Marco teórico -- Capítulo I: Evolución de la cultura organizacional -- Capítulo II: Componentes de la cultura -- Capítulo III: La cultura como parte del proceso estratégico -- Marco metodológico -- Desarrollo analítico y discusión de resultados -- Conclusiones -- Aportes para futuras líneas de investigación -- Bibliografía -- Anexo.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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<subfield code="a">Este trabajo aborda la temática cultural, y el grado de innovación en una empresa del sector de la construcción; busca materializar este concepto tan intangible y cuantificarlo a través de diferentes elementos, para confeccionar un coeficiente de innovación de la empresa y medir la asociación entre la innovación y los resultados económicos de la compañía, finalizando con un breve análisis del sector en general, y ser de utilidad para que luego pueda aplicarse a otras industrias. Se confeccionó un cuestionario, el cual arrojó un índice de innovación medianamente bajo respecto al máximo posible, y dejó entrever que los factores racionales, de la empresa bajo estudio son los más débiles y con mayor potencialidad de mejora como los recursos de tiempo, presupuestos, sistemas y tecnologías. Si la empresa es capaz de identificar sus debilidades, se posicionará mejor en la búsqueda por el cambio hacia la innovación.</subfield>
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