| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Pereyra, Víctor | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Pinela, Mariano Damián | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T18:27:33Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T18:27:33Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2084 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo explora entre otras cosas, cómo este último punto se lleva a cabo en HSBC Bank Argentina SA. y de qué forma agrega valor a su estrategia de negocio corporativo. | es_AR |
| dc.format.extent | 116 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | HSBC | |
| dc.subject | Gestión del personal | |
| dc.subject | Marketing | |
| dc.subject | Inclusión | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Promoviendo la diversidad en HSBC Bank Argentina: estrategia de marketing o pilar en la gestión | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | 1. AGRADCIMIENTOS -- 2. PREFACIO -- 3. PALABRAS CLAVE -- 4. ÍNDICE -- 5. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO. 1. Objetivo general. 2. Objetivo específico -- 6. DESARROLLO. 1. Marco teórico. a. Aspectos Generales de la Diversidad. b. Discriminación Racial. c. Diversidad Cultural en las Organizaciones. d. HSBC Bank. e. Diversidad e Inclusión en HSBC Bank. f. Actividades de Gestión llevadas a cabo. g. Como se mide la Diversidad e Inclusión en HSBC. 2. Caso empírico. a. Estudio sobre la relación entre la Diversidad & Inclusión y los resultados operativos. b. Introducción. 3. Trabajo de Campo. a. Introducción b. Interpretación 4. Conclusión. 5. Bibliografía. 6. Anexos. a. Anexo I: Ley N° 17.722 b. Anexo II: Eventos y Acciones concretas de HBSC Bank en Argentina. c. Anexo III: Material Audio-Visual. d. Anexo IV: Encuestas / Entrevistas. e. Anexo V: Caso Empírico (desarrollo). f. Anexo IV: Resultados métricos de las entrevistas. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000070996 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
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| dc.audience | Students | |
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<subfield code="a">Promoviendo la diversidad en HSBC Bank Argentina :</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2015.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">1. AGRADCIMIENTOS -- 2. PREFACIO -- 3. PALABRAS CLAVE -- 4. ÍNDICE -- 5. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO. 1. Objetivo general. 2. Objetivo específico -- 6. DESARROLLO. 1. Marco teórico. a. Aspectos Generales de la Diversidad. b. Discriminación Racial. c. Diversidad Cultural en las Organizaciones. d. HSBC Bank. e. Diversidad e Inclusión en HSBC Bank. f. Actividades de Gestión llevadas a cabo. g. Como se mide la Diversidad e Inclusión en HSBC. 2. Caso empírico. a. Estudio sobre la relación entre la Diversidad & Inclusión y los resultados operativos. b. Introducción. 3. Trabajo de Campo. a. Introducción b. Interpretación 4. Conclusión. 5. Bibliografía. 6. Anexos. a. Anexo I: Ley N° 17.722 b. Anexo II: Eventos y Acciones concretas de HBSC Bank en Argentina. c. Anexo III: Material Audio-Visual. d. Anexo IV: Encuestas / Entrevistas. e. Anexo V: Caso Empírico (desarrollo). f. Anexo IV: Resultados métricos de las entrevistas.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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<subfield code="a">El objetivo de este trabajo explora entre otras cosas, cómo este último punto se lleva a cabo en HSBC Bank Argentina SA. y de qué forma agrega valor a su estrategia de negocio corporativo.</subfield>
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