dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
dc.contributor.advisor | Pristupin, Pablo | |
dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
dc.contributor.author | Pérez Donadío, María Luján | |
dc.date.accessioned | 2017-04-03T18:27:04Z | |
dc.date.available | 2017-04-03T18:27:04Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.date.submitted | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2082 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación descriptiva es proponer un sistema remunerativo acorde a la composición del equipo Pull (fuerza de ventas indirecta) de la unidad de negocios Unilever Foodsolutions con el fin de lograr una excelente ejecución que colabore al resultado y objetivos de la empresa a través de un equipo motivado. | es_AR |
dc.format.extent | 50 p. | |
dc.format.medium | application/pdf | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
dc.subject | Unilever | |
dc.subject | Gestión del personal | |
dc.subject | Incentivos | |
dc.subject | Ventas | |
dc.subject | Tesis | |
dc.title | Los incentivos: incentivan a la fuerza de ventas Pull de Foodsolutions Argentina? | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
dcterms.description.tableOfContents | INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1. Introducción al negocio de Foodsolutions. Capítulo 2. Motivación. Factores a considerar. Capítulo 3. Compensación. Estructura y complejidad. Capítulo 4. Generaciones. Su impacto en la organización -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 5: Sistema de incentivos. Fuerza de ventas indirecta Foodsolutions. Capítulo 6. Análisis de los resultados de los instrumentos de recolección de la información -- CONCLUSIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXOS. | |
UTDT.rights.PDF | Sí | |
UTDT.rights.AUT | Sí | |
UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
UTDT.source.idn | 000070994 | |
thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
thesis.degree.level | 1 | es_AR |
thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
dc.audience | Researchers | |
dc.audience | Students | |
dc.audience | Teachers | |
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<subfield code="a">Los incentivos :</subfield>
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<subfield code="c">María Luján Pérez Donadío ; tutor Pablo Pristupin.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2015.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1. Introducción al negocio de Foodsolutions. Capítulo 2. Motivación. Factores a considerar. Capítulo 3. Compensación. Estructura y complejidad. Capítulo 4. Generaciones. Su impacto en la organización -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 5: Sistema de incentivos. Fuerza de ventas indirecta Foodsolutions. Capítulo 6. Análisis de los resultados de los instrumentos de recolección de la información -- CONCLUSIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXOS.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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<subfield code="a">El objetivo de la presente investigación descriptiva es proponer un sistema remunerativo acorde a la composición del equipo Pull (fuerza de ventas indirecta) de la unidad de negocios Unilever Foodsolutions con el fin de lograr una excelente ejecución que colabore al resultado y objetivos de la empresa a través de un equipo motivado.</subfield>
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