| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Sanguinetti, Juan | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Molle, Adrián | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T18:24:54Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T18:24:54Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2073 | |
| dc.description.abstract | El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán en cuenta varias cuestiones que pueden llegar a influir en dichos empleados tales como: características propias de la empresa x, motivación del empleado, nivel de compromiso del empleado con la empresa, sus compañeros y su tarea, atributos que influyen en un empleo que cuenta con una buena propuesta de valor para el empleado, características de los líderes con los que contaron y, por último, las características propias del empleado de acuerdo a la generación a la que pertenece. La combinación de estos factores permite entender que llevó a los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo realizando las mismas tareas por muchos años. | es_AR |
| dc.format.extent | 104 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Gestión del personal | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Empresas familiares | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Estudio de los factores que afectan a la retención en los puestos de trabajo con tareas rutinarias | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Resumen -- Introducción -- Capítulo I: La empresa familiar -- Capítulo II: Motivación -- Capítulo III: Engagemente (compromis) -- Capítulo IV: Liderazgo -- Capítulo V: Características generacionales -- Capítulo VI: Metodología -- Capítulo VII: Resultados -- Conclusiones -- Bibliografía -- Anexos. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000070985 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">Molle, Adrián</subfield>
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<subfield code="a">Tesis. MBA</subfield>
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<subfield code="a">Estudio de los factores que afectan a la retención en los puestos de trabajo con tareas rutinarias /</subfield>
<subfield code="c">Adrián Molle ; tutor Juan Pablo Sanguinetti.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2015.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">Resumen -- Introducción -- Capítulo I: La empresa familiar -- Capítulo II: Motivación -- Capítulo III: Engagemente (compromis) -- Capítulo IV: Liderazgo -- Capítulo V: Características generacionales -- Capítulo VI: Metodología -- Capítulo VII: Resultados -- Conclusiones -- Bibliografía -- Anexos.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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<subfield code="a">El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán en cuenta varias cuestiones que pueden llegar a influir en dichos empleados tales como: características propias de la empresa x, motivación del empleado, nivel de compromiso del empleado con la empresa, sus compañeros y su tarea, atributos que influyen en un empleo que cuenta con una buena propuesta de valor para el empleado, características de los líderes con los que contaron y, por último, las características propias del empleado de acuerdo a la generación a la que pertenece. La combinación de estos factores permite entender que llevó a los empleados a permanecer en sus puestos de trabajo realizando las mismas tareas por muchos años.</subfield>
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