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dc.rights.licensehttp://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.contributor.advisorArteche, Mónica de
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorGerber, Gastón
dc.date.accessioned2017-04-03T18:19:12Z
dc.date.available2017-04-03T18:19:12Z
dc.date.issued2015
dc.date.submitted2015
dc.identifier.urihttp://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2049
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación toma bajo análisis el caso de una empresa industrial autopartista con índices de rotación de empleados en aumento en los últimos años y una fuerte reducción de actividades de capacitación e integración. Motivado por la detección de diversas situaciones donde errores, no intencionales de algunos empleados, fueron subsanados con grandes erogaciones de gastos no planificados para evitar un impacto mayor en la economía de la empresa.es_AR
dc.format.extent63 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectFamar Fueguina
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectTesis
dc.titleEl valor intangible del empleado en la empresa: caso de estudio : Famar Fuegina SA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContentsRESUMEN -- PALABRAS CLAVE -- INTRODUCCIÓN -- MARCO TEÓRICO. Capítulo 1: Capital intelectual. Capítulo 2: Análisis de intangibles. Capítulo 3: Gestión del conocimiento -- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. 1. Instrumentos. 2. Situaciones detectadas. 3. Acciones preventivas y encuestas. 4. Plan de acción propuesto -- CONCLUSIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- ANEXOS.
UTDT.rights.PDF
UTDT.rights.AUT
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.idn000070960
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
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