| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Crespo, Máximo | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Fante, Adrián Ángel | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T18:17:20Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T18:17:20Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/2041 | |
| dc.description.abstract | El propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal. | es_AR |
| dc.format.extent | 63 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | HSBC | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Talento | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Agradecimientos -- Resumen -- Palabras clave -- Índice -- Introducción -- Capítulo I: ¿Impacta el cambio tecnológico de igual manera en todas las personas? -- Capítulo II: "Motivación", factor clave en la retención de talentos -- Capítulo III: ¿Qué buscan los talentos? -- Capítulo IV: Caso HSBC Bank Argentina S.A. -- Capítulo V: Entrevistas y encuestas -- Capítulo VI: Conclusión final -- Bibliografía -- Anexos. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000070951 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">Estudio sobre el impacto del cambio tecnológico a la hora de obtener y retener recursos humanos /</subfield>
<subfield code="c">Adrián Ángel Fante ; tutor Máximo Crespo.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2015.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">Agradecimientos -- Resumen -- Palabras clave -- Índice -- Introducción -- Capítulo I: ¿Impacta el cambio tecnológico de igual manera en todas las personas? -- Capítulo II: "Motivación", factor clave en la retención de talentos -- Capítulo III: ¿Qué buscan los talentos? -- Capítulo IV: Caso HSBC Bank Argentina S.A. -- Capítulo V: Entrevistas y encuestas -- Capítulo VI: Conclusión final -- Bibliografía -- Anexos.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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<subfield code="a">El propósito de esta tesis es investigar si la falta de adaptación al cambio tecnológico por parte de las empresas es un factor que dificulta la retención y captación de personal.</subfield>
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