Mostrar el registro sencillo del ítem

El impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras

dc.contributor.advisorPereyra, Gabriel
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorSchroter, Esteban
dc.date.accessioned2017-04-03T17:31:15Z
dc.date.available2017-04-03T17:31:15Z
dc.date.issued2011
dc.date.submitted2011
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1841
dc.description.abstractEl presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación de los individuos que trabajan en los departamentos de compras de compañías de ramos diversos con el fin de encontrar una relación entre la motivación, actitud y el desempeño en cuanto a la obtención de resultados, como así también con el propósito de investigar las posibles ventajas de la utilización de los sistemas de incentivos individuales, sean empresas públicas o privadas con o sin fines de lucro.es_AR
dc.description.sponsorshipEsta tesis en PDF no tiene permisos por parte del autor para ser reproducida. Puedes venir a consultarla a la Biblioteca Di Tella pero recuerda que no podrás copiarla, ni grabarla en ningún dispositivo, ni enviarla, ni imprimirla. La consulta se hace solo bajo reserva escribiendo a serviciosbiblio@utdt.edu.
dc.description.sponsorshipSi eres el autor de la tesis y quieres dar tu autorización para la reproducción, puedes ponerte en contacto con repositorio@utdt.edu.
dc.format.extent86 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_AR
dc.subjectGestion -- Recursos humanos
dc.subjectIncentivos
dc.subjectMotivación
dc.subjectTesis
dc.titleEl impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContents1. Introducción -- 2. Capítulo I: Tipos y esquemas de compensación utilizados -- 3. Capítulo II: Teorías de la motivación -- 4. Capítulo III: Compromiso organizacional -- 5. Capítulo IV: El pago variable -- 6. Problemas y desventajas típicas al aplicar pagos variables -- 7. Buenas prácticas en los negocios y remuneración variable ¿Una contradicción? -- 8. ¿Que buscan las personas en un trabajo? -- 9. El contrato Psicológico -- 10. ¿Como motivar a los empleados? -- 11. Gestión por objetivos -- 12. CAPITULO V: Metodología: Estudio empírico de las encuestas a compradores -- 13. Entrevistas a especialistas en compensaciones -- 14. Análisis de serie de datos -- 15. Interpretación de la información recogida -- 16. Análisis Bivariado -- 17. Conclusiones -- 18. Bibliografía -- 19. Anexo I: Modelo de Encuesta -- 20. Anexo II: Entrevistas a especialistas en compensaciones.
UTDT.rights.PDFSí
UTDT.rights.AUTNo
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.inventario41188U
UTDT.source.bdtBDT89115
UTDT.source.idn000070137
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
UTDT.source.raw<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="yes"?> <document> <leader>02504nam-a2200289ua-4500</leader> <controlfield tag="001">000070137</controlfield> <controlfield tag="005">20151109144953</controlfield> <controlfield tag="008">150526s2011----xx-------m----001-0-spa-d</controlfield> <datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "> <subfield code="a">spa</subfield> </datafield> <datafield tag="043" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">s-ag---</subfield> </datafield> <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "> <subfield code="a">Schroter, Esteban</subfield> </datafield> <datafield tag="240" ind1="1" ind2="0"> <subfield code="a">Tesis. MBA</subfield> </datafield> <datafield tag="245" ind1="1" ind2="3"> <subfield code="a">El impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras /</subfield> <subfield code="c">Esteban Schroter ; tutor Gabriel Eduardo Pereyra.</subfield> <subfield code="h">[Recurso electrónico]</subfield> </datafield> <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="c">2011</subfield> </datafield> <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">86 p.</subfield> </datafield> <datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">En PDF.</subfield> </datafield> <datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2011.</subfield> </datafield> <datafield tag="504" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield> </datafield> <datafield tag="505" ind1="0" ind2=" "> <subfield code="a">1. Introducción -- 2. Capítulo I: Tipos y esquemas de compensación utilizados -- 3. Capítulo II: Teorías de la motivación -- 4. Capítulo III: Compromiso organizacional -- 5. Capítulo IV: El pago variable -- 6. Problemas y desventajas típicas al aplicar pagos variables -- 7. Buenas prácticas en los negocios y remuneración variable ¿Una contradicción? -- 8. ¿Que buscan las personas en un trabajo? -- 9. El contrato Psicológico -- 10. ¿Como motivar a los empleados? -- 11. Gestión por objetivos -- 12. CAPITULO V: Metodología: Estudio empírico de las encuestas a compradores -- 13. Entrevistas a especialistas en compensaciones -- 14. Análisis de serie de datos -- 15. Interpretación de la información recogida -- 16. Análisis Bivariado -- 17. Conclusiones -- 18. Bibliografía -- 19. Anexo I: Modelo de Encuesta -- 20. Anexo II: Entrevistas a especialistas en compensaciones.</subfield> </datafield> <datafield tag="520" ind1="3" ind2=" "> <subfield code="a">El presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación de los individuos que trabajan en los departamentos de compras de compañías de ramos diversos con el fin de encontrar una relación entre la motivación, actitud y el desempeño en cuanto a la obtención de resultados, como así también con el propósito de investigar las posibles ventajas de la utilización de los sistemas de incentivos individuales, sean empresas públicas o privadas con o sin fines de lucro.</subfield> </datafield> <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"> <subfield code="a">Tesis</subfield> </datafield> <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"> <subfield code="a">Gestion</subfield> <subfield code="x">Recursos humanos</subfield> </datafield> <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"> <subfield code="a">Incentivos</subfield> </datafield> <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"> <subfield code="a">Motivación</subfield> </datafield> <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "> <subfield code="a">Pereyra, Gabriel</subfield> </datafield> <datafield tag="710" ind1="1" ind2=" "> <subfield code="a">Universidad Torcuato Di Tella</subfield> </datafield> <datafield tag="LNG" ind1=" " ind2=" "/> </document>
UTDT.source.item<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="yes"?> <document idn="000103734"> <controlfield tag="001">000103734</controlfield> <controlfield tag="002">20150526</controlfield> <controlfield tag="003">20160118</controlfield> <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">TESIS DIGITAL</subfield> <subfield code="t">0</subfield> </datafield> <datafield tag="105" ind1=" " ind2=" ">00010</datafield> <datafield tag="115" ind1=" " ind2=" ">41188U</datafield> <datafield tag="120" ind1=" " ind2=" ">BDT89115</datafield> <datafield tag="125" ind1=" " ind2=" ">Archivo .pdf</datafield> <datafield tag="A02" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">20150526</subfield> <subfield code="b">00000000</subfield> <subfield code="c">00000000</subfield> </datafield> <datafield tag="A72" ind1=" " ind2=" ">00000000</datafield> <datafield tag="A73" ind1=" " ind2=" ">00000000</datafield> <datafield tag="A87" ind1=" " ind2=" ">400</datafield> <datafield tag="A95" ind1=" " ind2=" ">40</datafield> <datafield tag="A98" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="b">Solicitar en el mostrador</subfield> </datafield> <datafield tag="BIB" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="L">000070137</subfield> <subfield code="a">El impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras /</subfield> <subfield code="s">000000001</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">VERONICA</subfield> <subfield code="c">20150526</subfield> <subfield code="h">183732</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20150909</subfield> <subfield code="h">175306</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20151028</subfield> <subfield code="h">164946</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20160118</subfield> <subfield code="h">120301</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20160118</subfield> <subfield code="h">120321</subfield> </datafield> <datafield tag="FMT" ind1=" " ind2=" ">ME</datafield> <datafield tag="SUB" ind1=" " ind2=" ">BC</datafield> <leader>MEX</leader> </document>
UTDT.source.originthesis


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
MBA_2011_Schroter.pdf
Tamaño:
8.155Mb
Formato:
PDF
Ver:

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem