| dc.contributor.advisor | Pereyra, Gabriel | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Schroter, Esteban | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T17:31:15Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T17:31:15Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1841 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación de los individuos que trabajan en los departamentos de compras de compañías de ramos diversos con el fin de encontrar una relación entre la motivación, actitud y el desempeño en cuanto a la obtención de resultados, como así también con el propósito de investigar las posibles ventajas de la utilización de los sistemas de incentivos individuales, sean empresas públicas o privadas con o sin fines de lucro. | es_AR |
| dc.description.sponsorship | Esta tesis en PDF no tiene permisos por parte del autor para ser reproducida. Puedes venir a
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| dc.description.sponsorship | Si eres el autor de la tesis y quieres dar tu autorización para la
reproducción, puedes ponerte en contacto con repositorio@utdt.edu. | |
| dc.format.extent | 86 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_AR |
| dc.subject | Gestion -- Recursos humanos | |
| dc.subject | Incentivos | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | El impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | 1. Introducción -- 2. Capítulo I: Tipos y esquemas de compensación utilizados -- 3. Capítulo II: Teorías de la motivación -- 4. Capítulo III: Compromiso organizacional -- 5. Capítulo IV: El pago variable -- 6. Problemas y desventajas típicas al aplicar pagos variables -- 7. Buenas prácticas en los negocios y remuneración variable ¿Una contradicción? -- 8. ¿Que buscan las personas en un trabajo? -- 9. El contrato Psicológico -- 10. ¿Como motivar a los empleados? -- 11. Gestión por objetivos -- 12. CAPITULO V: Metodología: Estudio empírico de las encuestas a compradores -- 13. Entrevistas a especialistas en compensaciones -- 14. Análisis de serie de datos -- 15. Interpretación de la información recogida -- 16. Análisis Bivariado -- 17. Conclusiones -- 18. Bibliografía -- 19. Anexo I: Modelo de Encuesta -- 20. Anexo II: Entrevistas a especialistas en compensaciones. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | No | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.inventario | 41188U | |
| UTDT.source.bdt | BDT89115 | |
| UTDT.source.idn | 000070137 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
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| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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