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dc.contributor.advisorPereyra, Gabriel
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorSchroter, Esteban
dc.date.accessioned2017-04-03T17:31:15Z
dc.date.available2017-04-03T17:31:15Z
dc.date.issued2011
dc.date.submitted2011
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1841
dc.description.abstractEl presente trabajo está orientado a investigar la posibilidad de que las compañías obtengan beneficios abonando incentivos económicos por resultados individuales a los compradores, donde se abordarán temas de motivación de los individuos que trabajan en los departamentos de compras de compañías de ramos diversos con el fin de encontrar una relación entre la motivación, actitud y el desempeño en cuanto a la obtención de resultados, como así también con el propósito de investigar las posibles ventajas de la utilización de los sistemas de incentivos individuales, sean empresas públicas o privadas con o sin fines de lucro.es_AR
dc.description.sponsorshipEsta tesis en PDF no tiene permisos por parte del autor para ser reproducida. Puedes venir a consultarla a la Biblioteca Di Tella pero recuerda que no podrás copiarla, ni grabarla en ningún dispositivo, ni enviarla, ni imprimirla. La consulta se hace solo bajo reserva escribiendo a serviciosbiblio@utdt.edu.
dc.description.sponsorshipSi eres el autor de la tesis y quieres dar tu autorización para la reproducción, puedes ponerte en contacto con repositorio@utdt.edu.
dc.format.extent86 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_AR
dc.subjectGestion -- Recursos humanos
dc.subjectIncentivos
dc.subjectMotivación
dc.subjectTesis
dc.titleEl impacto de abonar incentivos por resultados individuales dentro del departamento de compras
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContents1. Introducción -- 2. Capítulo I: Tipos y esquemas de compensación utilizados -- 3. Capítulo II: Teorías de la motivación -- 4. Capítulo III: Compromiso organizacional -- 5. Capítulo IV: El pago variable -- 6. Problemas y desventajas típicas al aplicar pagos variables -- 7. Buenas prácticas en los negocios y remuneración variable ¿Una contradicción? -- 8. ¿Que buscan las personas en un trabajo? -- 9. El contrato Psicológico -- 10. ¿Como motivar a los empleados? -- 11. Gestión por objetivos -- 12. CAPITULO V: Metodología: Estudio empírico de las encuestas a compradores -- 13. Entrevistas a especialistas en compensaciones -- 14. Análisis de serie de datos -- 15. Interpretación de la información recogida -- 16. Análisis Bivariado -- 17. Conclusiones -- 18. Bibliografía -- 19. Anexo I: Modelo de Encuesta -- 20. Anexo II: Entrevistas a especialistas en compensaciones.
UTDT.rights.PDF
UTDT.rights.AUTNo
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.inventario41188U
UTDT.source.bdtBDT89115
UTDT.source.idn000070137
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
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