| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Allones, Sebastián J. | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T17:19:03Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T17:19:03Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1781 | |
| dc.description.abstract | El propósito de este trabajo es el de describir cuáles son las acciones de HO Inc. en cuanto a la gestión y retención de talentos en la región de Latino América. Se desea determinar si existe una propuesta de valor por parte de la empresa hacia el empleado, que lo comprometa con los objetivos a corto, mediano y largo plazo. El objetivo de este trabajo es el de plantear algunas bases de discusión acerca de metodologías de retención y desarrollo de talentos. Se desea generar conciencia a nivel gerencial de lo necesario y prioritario de poseer un proceso estandarizado para que el crecimiento de la organización esté sustentado por el capital humano. | es_AR |
| dc.description.sponsorship | Esta tesis en PDF no tiene permisos por parte del autor para ser reproducida. Puedes venir a
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| dc.description.sponsorship | Si eres el autor de la tesis y quieres dar tu autorización para la
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| dc.format.extent | 36 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_AR |
| dc.subject | Ho Inc | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Gestion -- Recursos humanos | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Gestión de talento en Ho Inc | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Prefacio -- Introducción -- Problema -- Descripción del trabajo -- La compañía y su situación actual -- ¿Qué es talento? -- El talento en la compañía -- ¿Qué es talento según la visión de los empleados? -- Procesos para la gestión de talentos -- Falencias con la gestión de talentos -- Metodología de la investigación -- Objetivo -- Interpretación de la información primaria -- Descripción e interpretación de la información secundaria -- Conclusión -- Bibliografía -- Anexos. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | No | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.inventario | 41147U | |
| UTDT.source.bdt | BDT88609 | |
| UTDT.source.idn | 000070043 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">Prefacio -- Introducción -- Problema -- Descripción del trabajo -- La compañía y su situación actual -- ¿Qué es talento? -- El talento en la compañía -- ¿Qué es talento según la visión de los empleados? -- Procesos para la gestión de talentos -- Falencias con la gestión de talentos -- Metodología de la investigación -- Objetivo -- Interpretación de la información primaria -- Descripción e interpretación de la información secundaria -- Conclusión -- Bibliografía -- Anexos.</subfield>
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<subfield code="a">El propósito de este trabajo es el de describir cuáles son las acciones de HO Inc. en cuanto a la gestión y retención de talentos en la región de Latino América. Se desea determinar si existe una propuesta de valor por parte de la empresa hacia el empleado, que lo comprometa con los objetivos a corto, mediano y largo plazo. El objetivo de este trabajo es el de plantear algunas bases de discusión acerca de metodologías de retención y desarrollo de talentos. Se desea generar conciencia a nivel gerencial de lo necesario y prioritario de poseer un proceso estandarizado para que el crecimiento de la organización esté sustentado por el capital humano.</subfield>
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