Mostrar el registro sencillo del ítem

Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo

dc.contributor.advisorKyriazis, Gabriela
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorAlemán, Santiago
dc.date.accessioned2017-04-03T17:18:52Z
dc.date.available2017-04-03T17:18:52Z
dc.date.issued2011
dc.date.submitted2011
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1780
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es corroborar a través de un caso real cuales son las palancas o factores que generan compromiso (en un equipo de ventas) y comprobar empíricamente el impacto positivo que tiene sobre la performance de un equipo.es_AR
dc.description.sponsorshipEsta tesis en PDF no tiene permisos por parte del autor para ser reproducida. Puedes venir a consultarla a la Biblioteca Di Tella pero recuerda que no podrás copiarla, ni grabarla en ningún dispositivo, ni enviarla, ni imprimirla. La consulta se hace solo bajo reserva escribiendo a serviciosbiblio@utdt.edu.
dc.description.sponsorshipSi eres el autor de la tesis y quieres dar tu autorización para la reproducción, puedes ponerte en contacto con repositorio@utdt.edu.
dc.format.extent51 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_AR
dc.subjectPsicología
dc.subjectGestion -- Recursos humanos
dc.subjectTesis
dc.titleComo el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContentsINTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO 1: 1.1 ¿Qué se entiende por engagement? 1.2 Culturas con alto engagement. 1.3 Algunas palancas que generan engagement -- CAPÍTULO 2: 2.1 Metodología de la investigación y análisis del caso. 2.2 Caso Práctico -- CAPÍTULO 3: 3.1 Análisis de resultados -- CONCLUSIÓN -- BIBLIOGRAFÍA.
UTDT.rights.PDFSí
UTDT.rights.AUTNo
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.inventario41146U
UTDT.source.bdtBDT88608
UTDT.source.idn000070041
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
UTDT.source.raw<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="yes"?> <document> <leader>01475nam-a2200277ua-4500</leader> <controlfield tag="001">000070041</controlfield> <controlfield tag="005">20151109143207</controlfield> <controlfield tag="008">150512s2011----xx-------m----001-0-spa-d</controlfield> <datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "> <subfield code="a">spa</subfield> </datafield> <datafield tag="043" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">s-ag---</subfield> </datafield> <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "> <subfield code="a">Alemán, Santiago</subfield> </datafield> <datafield tag="240" ind1="1" ind2="0"> <subfield code="a">Tesis. MBA</subfield> </datafield> <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"> <subfield code="a">Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo /</subfield> <subfield code="c">Santiago Aleman ; tutor Gabriela Kyriazis.</subfield> <subfield code="h">[Recurso electrónico]</subfield> </datafield> <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="c">2011</subfield> </datafield> <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">51 p.</subfield> </datafield> <datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">En PDF.</subfield> </datafield> <datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, 2011.</subfield> </datafield> <datafield tag="504" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield> </datafield> <datafield tag="505" ind1="0" ind2=" "> <subfield code="a">INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO 1: 1.1 ¿Qué se entiende por engagement? 1.2 Culturas con alto engagement. 1.3 Algunas palancas que generan engagement -- CAPÍTULO 2: 2.1 Metodología de la investigación y análisis del caso. 2.2 Caso Práctico -- CAPÍTULO 3: 3.1 Análisis de resultados -- CONCLUSIÓN -- BIBLIOGRAFÍA.</subfield> </datafield> <datafield tag="520" ind1="3" ind2=" "> <subfield code="a">El objetivo de este trabajo es corroborar a través de un caso real cuales son las palancas o factores que generan compromiso (en un equipo de ventas) y comprobar empíricamente el impacto positivo que tiene sobre la performance de un equipo.</subfield> </datafield> <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"> <subfield code="a">Tesis</subfield> </datafield> <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"> <subfield code="a">Psicología</subfield> </datafield> <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"> <subfield code="a">Gestion</subfield> <subfield code="x">Recursos humanos</subfield> </datafield> <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "> <subfield code="a">Kyriazis, Gabriela</subfield> <subfield code="e">dir.</subfield> </datafield> <datafield tag="710" ind1="1" ind2=" "> <subfield code="a">Universidad Torcuato Di Tella</subfield> </datafield> <datafield tag="LNG" ind1=" " ind2=" "/> </document>
UTDT.source.item<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="yes"?> <document idn="000103046"> <controlfield tag="001">000103046</controlfield> <controlfield tag="002">20150512</controlfield> <controlfield tag="003">20160114</controlfield> <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">TESIS DIGITAL</subfield> <subfield code="t">0</subfield> </datafield> <datafield tag="105" ind1=" " ind2=" ">00010</datafield> <datafield tag="115" ind1=" " ind2=" ">41146U</datafield> <datafield tag="120" ind1=" " ind2=" ">BDT88608</datafield> <datafield tag="125" ind1=" " ind2=" ">Archivo .pdf</datafield> <datafield tag="A02" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">20150512</subfield> <subfield code="b">00000000</subfield> <subfield code="c">00000000</subfield> </datafield> <datafield tag="A72" ind1=" " ind2=" ">00000000</datafield> <datafield tag="A73" ind1=" " ind2=" ">00000000</datafield> <datafield tag="A87" ind1=" " ind2=" ">400</datafield> <datafield tag="A95" ind1=" " ind2=" ">40</datafield> <datafield tag="A98" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="b">Solicitar en el mostrador</subfield> </datafield> <datafield tag="BIB" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="L">000070041</subfield> <subfield code="a">Como el engagement impacta favorablemente en los resultados de un equipo /</subfield> <subfield code="s">000000001</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">VERONICA</subfield> <subfield code="c">20150512</subfield> <subfield code="h">191932</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20150915</subfield> <subfield code="h">190558</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20151104</subfield> <subfield code="h">152824</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20160114</subfield> <subfield code="h">130926</subfield> </datafield> <datafield tag="CAT" ind1=" " ind2=" "> <subfield code="a">SYS</subfield> <subfield code="c">20160114</subfield> <subfield code="h">131007</subfield> </datafield> <datafield tag="FMT" ind1=" " ind2=" ">ME</datafield> <datafield tag="SUB" ind1=" " ind2=" ">BC</datafield> <leader>MEX</leader> </document>
UTDT.source.originthesis


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
MBA_2011_Aleman.pdf
Tamaño:
4.883Mb
Formato:
PDF
Ver:

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem