| dc.contributor.advisor | Molinari, Paula | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Diachenko, Dan | |
| dc.coverage.spatial | Argentina | es_AR |
| dc.coverage.spatial | India | es_AR |
| dc.coverage.spatial | Estados Unidos de América | es_AR |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T17:11:46Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T17:11:46Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1743 | |
| dc.description.abstract | Esta tesis reconoce la existencia de la guerra de talento en el mundo y explora un t que muchas empresas estadounidenses están usando para conseguir los mejores profesionales. Se trata de la tercerización del proceso de reclutamiento. Explora los beneficios de trabajar con profesionales ubicados en otros países que vienen de distintas culturas tales como la India y la Argentina. | es_AR |
| dc.description.sponsorship | Esta tesis en PDF no tiene permisos por parte del autor para ser reproducida. Puedes venir a
consultarla a la Biblioteca Di Tella pero recuerda que no podrás copiarla, ni grabarla en ningún
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| dc.description.sponsorship | Si eres el autor de la tesis y quieres dar tu autorización para la
reproducción, puedes ponerte en contacto con repositorio@utdt.edu. | |
| dc.format.extent | 48 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_AR |
| dc.subject | Outsourcing | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Argentina | |
| dc.subject | India | |
| dc.subject | Estados Unidos | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Outsourcing del proceso de reclutamiento y como brindar mejores resultados | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Agradecimientos -- Prefacio -- Índice -- Introducción -- Capítulo 1: Paso a paso - Entendiendo el perfil del profesional "Elementos que impactan dentro de las distintas etapas" -- Capítulo 2: Herramientas para persuadir - La motivación del empleado dentro de su ambiente "Elementos que imapctan en los destinos etapas" -- Capítulo 3: Analizando la Argentina y la India para definir los mejores procesos para terciarizar a través de la teoría de Hofstede -- Capítulo 4: ¿Adónde nos lleva la globalización de procesos locales de reclutamiento? -- Conclusión -- Bibliografía. | |
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| UTDT.coverage.SpatialEngTgn | Argentina | |
| UTDT.coverage.SpatialEngTgn | India | |
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| UTDT.rights.PDF | Sí | |
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| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
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| UTDT.source.idn | 000069980 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
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<subfield code="a">Esta tesis reconoce la existencia de la guerra de talento en el mundo y explora un t que muchas empresas estadounidenses están usando para conseguir los mejores profesionales. Se trata de la tercerización del proceso de reclutamiento. Explora los beneficios de trabajar con profesionales ubicados en otros países que vienen de distintas culturas tales como la India y la Argentina.</subfield>
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