| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Welsh, Vanessa | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Cretella, Marcelo | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T17:08:55Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T17:08:55Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1729 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación buscó demostrar cómo una empresa familiar
centenaria que opera en la industria del consumo masivo, por su cultura deja de
percibir la rentabilidad total posible y solamente captura una parte de la misma.
La empresa posee productos de alto grado de penetración en el mercado,
algunos sin sustitutos y que están presentes en el mercado por más de 50 años.
En el año 2007 fallece quien condujo la empresa por más de 50 años, marcando
con su impronta la cultura, y la empresa pasó a ser conducida por dos de sus
tres hijos. En este tiempo comienzan los conflictos con el personal, una baja
continua en los volúmenes de venta, pérdida en la rentabilidad, aumentan los
plazos de pago y comienza un rumbo errático sin horizonte y sin liderazgo. | es_AR |
| dc.format.extent | 244 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Organización -- Teoría | |
| dc.subject | Eficacia | |
| dc.subject | Pequeñas empresas | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | La cultura organizacional como factor determinante de la efectividad en una empresa familiar desprofesionalizada | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Introducción -- Capítulo 1: Empresas familiar -- Capítulo 2: Cultura organizacional -- Capítulo 3: Efectividad -- Capítulo 4: Tipo de investigación -- Capítulo 5: Felfort. Historia y evolución -- Capítulo 6: Población, muestra, instrumentos y recolección de datos -- Capítulo 7: Análisis situacional -- Capítulo 8: Recursos humanos -- Capítulo 9: Clima interno -- Capítulo 10: Nueva forma de organizacional -- Bibliografía -- Anexos. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000069930 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">La cultura organizacional como factor determinante de la efectividad en una empresa familiar desprofesionalizada /</subfield>
<subfield code="c">Marcelo Cretella ; tutor Vanessa Welsh.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, Junio de 2014.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">Introducción -- Capítulo 1: Empresas familiar -- Capítulo 2: Cultura organizacional -- Capítulo 3: Efectividad -- Capítulo 4: Tipo de investigación -- Capítulo 5: Felfort. Historia y evolución -- Capítulo 6: Población, muestra, instrumentos y recolección de datos -- Capítulo 7: Análisis situacional -- Capítulo 8: Recursos humanos -- Capítulo 9: Clima interno -- Capítulo 10: Nueva forma de organizacional -- Bibliografía -- Anexos.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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