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Impacto del factor humano en un cambio paradigmático en las Administraciones Tributarias

dc.rights.licensehttps://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.contributor.advisorWelsh, Sandra Vanessa
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorBelén, Leonardo Javier
dc.date.accessioned2017-04-03T17:01:16Z
dc.date.available2017-04-03T17:01:16Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1683
dc.description.abstractEsta tesis fue motivada por la falta de literatura especifica para el cambio organizacional en estructuras del estado dedicadas principalmente a la administración de impuestos, lo que ha generado una cultura de empirismo que puede ser apreciada claramente en diferentes partes del mundo, como se verá durante el desarrollo. En principio, en la actualidad el “motor del cambio” por antonomasia resulta ser la tecnología (es decir, la implementación de un ITAS o programa de gestión administrativa), sin embargo, este factor es uno entre muchos otros. En particular, esta tesis fue realizada con el fin de analizar el impacto del impacto del factor humano en los cambios paradigmáticos en las administraciones tributarias y las mejoras que pueden ser introducidas para maximizar los mismos. Para ello, se analizó la teoría aplicable y se han realizado encuestas en diferentes administraciones (incluyendo organizaciones de Argentina, Guatemala y Barbados) y una serie de entrevistas a especialistas en la materia.es_AR
dc.format.extent60 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectHacienda pública
dc.subjectTesis
dc.titleImpacto del factor humano en un cambio paradigmático en las Administraciones Tributarias
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContentsAGRADECIMIENTOS -- RESUMEN -- TABLA DE CONTENIDOS -- I. GLOSARIO -- I. INTRODUCCIÓN. Capítulo 1. Un primer acercamiento a la materia -- II. HIPÓTESIS. Capítulo 2. Antecedentes. Capítulo 3. Definición de la hipótesis de trabajo -- III. MARCO TEÓRICO. Capítulo 4. Individuo y persona. Capítulo 5. La administración tributaria -- IV. MARCO TEÓRICO. Capítulo 6. Modelos de cambio organizacional. Capítulo 7. El cambio organizacional motivado por innovaciones tecnológicas. Capítulo 8. Las proposiciones determinantes para una implementación exitosa. Capítulo 9. Herramientas del cambio organizacional en estructuras del estado -- V. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 10. Enfoque. Capítulo 11. Análisis de resultados de los intrumentos de recolección de información -- CONCLUSIÓN -- BIBLIOGRAFÍA.
UTDT.rights.PDFSí
UTDT.rights.AUTSí
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.idn000069860
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
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MBA_2014_Belen.pdf
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8.421Mb
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