| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Welsh, Sandra Vanessa | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Belén, Leonardo Javier | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T17:01:16Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T17:01:16Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1683 | |
| dc.description.abstract | Esta tesis fue motivada por la falta de literatura especifica para el cambio
organizacional en estructuras del estado dedicadas principalmente a la
administración de impuestos, lo que ha generado una cultura de empirismo que
puede ser apreciada claramente en diferentes partes del mundo, como se verá
durante el desarrollo. En principio, en la actualidad el “motor del cambio” por
antonomasia resulta ser la tecnología (es decir, la implementación de un ITAS o
programa de gestión administrativa), sin embargo, este factor es uno entre muchos
otros.
En particular, esta tesis fue realizada con el fin de analizar el impacto del impacto
del factor humano en los cambios paradigmáticos en las administraciones
tributarias y las mejoras que pueden ser introducidas para maximizar los mismos.
Para ello, se analizó la teoría aplicable y se han realizado encuestas en diferentes
administraciones (incluyendo organizaciones de Argentina, Guatemala y Barbados)
y una serie de entrevistas a especialistas en la materia. | es_AR |
| dc.format.extent | 60 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Hacienda pública | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Impacto del factor humano en un cambio paradigmático en las Administraciones Tributarias | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | AGRADECIMIENTOS -- RESUMEN -- TABLA DE CONTENIDOS -- I. GLOSARIO -- I. INTRODUCCIÓN. Capítulo 1. Un primer acercamiento a la materia -- II. HIPÓTESIS. Capítulo 2. Antecedentes. Capítulo 3. Definición de la hipótesis de trabajo -- III. MARCO TEÓRICO. Capítulo 4. Individuo y persona. Capítulo 5. La administración tributaria -- IV. MARCO TEÓRICO. Capítulo 6. Modelos de cambio organizacional. Capítulo 7. El cambio organizacional motivado por innovaciones tecnológicas. Capítulo 8. Las proposiciones determinantes para una implementación exitosa. Capítulo 9. Herramientas del cambio organizacional en estructuras del estado -- V. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 10. Enfoque. Capítulo 11. Análisis de resultados de los intrumentos de recolección de información -- CONCLUSIÓN -- BIBLIOGRAFÍA. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000069860 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">Impacto del factor humano en un cambio paradigmático en las Administraciones Tributarias /</subfield>
<subfield code="c">Leonardo Javier Belén ; tutor Sandra Vanessa Welsh.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, Junio de 2014.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">AGRADECIMIENTOS -- RESUMEN -- TABLA DE CONTENIDOS -- I. GLOSARIO -- I. INTRODUCCIÓN. Capítulo 1. Un primer acercamiento a la materia -- II. HIPÓTESIS. Capítulo 2. Antecedentes. Capítulo 3. Definición de la hipótesis de trabajo -- III. MARCO TEÓRICO. Capítulo 4. Individuo y persona. Capítulo 5. La administración tributaria -- IV. MARCO TEÓRICO. Capítulo 6. Modelos de cambio organizacional. Capítulo 7. El cambio organizacional motivado por innovaciones tecnológicas. Capítulo 8. Las proposiciones determinantes para una implementación exitosa. Capítulo 9. Herramientas del cambio organizacional en estructuras del estado -- V. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Capítulo 10. Enfoque. Capítulo 11. Análisis de resultados de los intrumentos de recolección de información -- CONCLUSIÓN -- BIBLIOGRAFÍA.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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<subfield code="b">Solicitar a: repositorio@utdt.edu</subfield>
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