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La inclusión de las necesidades de las nuevas generaciones en la gestión de los recursos humanos como factor clave para el éxito

dc.rights.licensehttps://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.contributor.advisorPereyra, Gabriel
dc.contributor.advisorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.contributor.authorPucheta Cao, Sebastián
dc.date.accessioned2017-04-03T16:59:17Z
dc.date.available2017-04-03T16:59:17Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1672
dc.description.abstractLa presente investigación analizó la problemática de las empresas radicadas en Buenos Aires y zona Metropolitana respecto a las demandas sobre la gestión de recursos humanos por parte de las nuevas generaciones. ¿Se encuentran los Milennials satisfechos trabajando dentro de las mismas? ¿Su compromiso laboral se ve disminuido por pertenecer a organizaciones que no reflejan ni persiguen sus intereses? La investigación elaboró encuestas y entrevistas segmentándolas sobre generaciones y rubro al que pertenecían los empleados. Y es que dentro de los resultados se observa que las organizaciones más orientadas a la innovación han sabido capitalizar de mejor manera las formas de los jóvenes (Gen Y) que las empresas más tradicionales. La tesis concluye con un repaso sobre cuáles deberían ser los próximos pasos en la gestión de las personas para satisfacer sus demandas.es_AR
dc.format.extent52 p.
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectGeneraciones
dc.subjectProductividad del trabajo
dc.subjectTesis
dc.titleLa inclusión de las necesidades de las nuevas generaciones en la gestión de los recursos humanos como factor clave para el éxito
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dcterms.description.tableOfContentsIntroducción -- Capítulo 1: Marco referencial -- Capítulo 2: Metodología de la investigación -- Capítulo 3: Entendiendo la relación entre satisfacción laboral y compromiso -- Capítulo 4: Satisfacción laboral -- Capítulo 5: Compromiso -- Capítulo 6: Analizando los distintos sectores -- Conclusiones -- Bibliografía -- Anexo.
UTDT.rights.PDFSí
UTDT.rights.AUTSí
UTDT.source.signaturaTESIS DIGITAL
UTDT.source.idn000069846
thesis.degree.nameMBA - EMBA
thesis.degree.level1es_AR
thesis.degree.grantorUniversidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios
dc.subject.keywordGeneración X
dc.subject.keywordGeneración Y
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR
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Nombre:
MBA_2014_Pucheta.pdf
Tamaño:
5.358Mb
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