| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Pereyra, Gabriel | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Pucheta Cao, Sebastián | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T16:59:17Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T16:59:17Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1672 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación analizó la problemática de las
empresas radicadas en Buenos Aires y zona
Metropolitana respecto a las demandas sobre la gestión
de recursos humanos por parte de las nuevas
generaciones. ¿Se encuentran los Milennials satisfechos
trabajando dentro de las mismas? ¿Su compromiso
laboral se ve disminuido por pertenecer a organizaciones
que no reflejan ni persiguen sus intereses? La
investigación elaboró encuestas y entrevistas
segmentándolas sobre generaciones y rubro al que
pertenecían los empleados. Y es que dentro de los
resultados se observa que las organizaciones más
orientadas a la innovación han sabido capitalizar de
mejor manera las formas de los jóvenes (Gen Y) que las
empresas más tradicionales. La tesis concluye con un
repaso sobre cuáles deberían ser los próximos pasos en
la gestión de las personas para satisfacer sus demandas. | es_AR |
| dc.format.extent | 52 p. | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Generaciones | |
| dc.subject | Productividad del trabajo | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | La inclusión de las necesidades de las nuevas generaciones en la gestión de los recursos humanos como factor clave para el éxito | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Introducción -- Capítulo 1: Marco referencial -- Capítulo 2: Metodología de la investigación -- Capítulo 3: Entendiendo la relación entre satisfacción laboral y compromiso -- Capítulo 4: Satisfacción laboral -- Capítulo 5: Compromiso -- Capítulo 6: Analizando los distintos sectores -- Conclusiones -- Bibliografía -- Anexo. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000069846 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.subject.keyword | Generación X | |
| dc.subject.keyword | Generación Y | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
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<subfield code="a">La inclusión de las necesidades de las nuevas generaciones en la gestión de los recursos humanos como factor clave para el éxito /</subfield>
<subfield code="c">Sebastián Pucheta Cao ; tutor Gabriel Pereyra.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, Junio de 2014.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">Introducción -- Capítulo 1: Marco referencial -- Capítulo 2: Metodología de la investigación -- Capítulo 3: Entendiendo la relación entre satisfacción laboral y compromiso -- Capítulo 4: Satisfacción laboral -- Capítulo 5: Compromiso -- Capítulo 6: Analizando los distintos sectores -- Conclusiones -- Bibliografía -- Anexo.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por el autor.</subfield>
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