| dc.rights.license | https://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf | |
| dc.contributor.advisor | Borenstein, Andrés | |
| dc.contributor.advisor | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.contributor.author | Nieto Cid, Eugenia | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T16:17:49Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T16:17:49Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.date.submitted | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/1513 | |
| dc.description.abstract | La
teoría de la firma
en tanto entiende a la organización como un conjunto de
relaciones entre actores con diferentes motivaciones
y el estudio de los problemas
de agencia
que de ella se derivan,
han
llevado a
la búsqueda de herramientas de
motivación que pro
picien un alineamiento de objetivos entre el empleado y la
organización.
La utilización de sistemas de remuneración variable por cumplimiento
de objetivos
individuales
ha ido ganando terreno en este sentido y es cada vez más
aceptada y menos discutida la i
dea de que estos sistemas realmente son eficientes
en
conseguirlo.
Contrariamente a esta idea, en aquellas economías
y organizaciones
en las que se
ha extendido su uso, se observan casos en los que precisamente estas
herramientas
son
causa de la destrucción de valor para la empresa, generando el
efecto contrario al deseado
, agravando el problema que buscan resolver.
Algo a
tener en cuenta por aquellas organizaciones que
aún
estén evaluando su
Implementación. | es_AR |
| dc.format.extent | 70 p. : | |
| dc.format.medium | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Negocios -- Planificación estratégica | |
| dc.subject | Empresas -- Incentivos | |
| dc.subject | Administración -- Organización de la empresa -- Encuestas | |
| dc.subject | Tesis | |
| dc.title | Los incentivos financieros y la destrucción de valor sustentable | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | I. Teoría de la firma.-- II. Teoría de la agencia.-- III. Separación de propiedad y decisión.-- IV. Función objetivo de la empresa.-- V. Alineamiento de objetivos.-- VI. Incentivos financieros.-- VII. Incentivos financieros: ¿Funcionan? Estudios/Encuentas.-- VIII. Entrevistas.-- IX. Análisis de casos. | |
| UTDT.rights.PDF | Sí | |
| UTDT.rights.AUT | Sí | |
| UTDT.source.signatura | TESIS DIGITAL | |
| UTDT.source.idn | 000068020 | |
| thesis.degree.name | MBA - EMBA | |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | |
| dc.subject.keyword | EMBA | |
| dc.audience | Researchers | |
| dc.audience | Students | |
| dc.audience | Teachers | |
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<subfield code="a">Los incentivos financieros y la destrucción de valor sustentable /</subfield>
<subfield code="c">Eugenia Nieto Cid ; Andrés Borenstein, tutor.</subfield>
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<subfield code="a">En PDF.</subfield>
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<subfield code="a">Tesis (Trabajo final de Graduación del Master of Business Administration Program) Universidad Torcuato Di Tella : Escuela de Negocios, Buenos Aires, Junio de 2012.</subfield>
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<subfield code="a">Incluye referencias bibliográficas.</subfield>
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<subfield code="a">I. Teoría de la firma.-- II. Teoría de la agencia.-- III. Separación de propiedad y decisión.-- IV. Función objetivo de la empresa.-- V. Alineamiento de objetivos.-- VI. Incentivos financieros.-- VII. Incentivos financieros: ¿Funcionan? Estudios/Encuentas.-- VIII. Entrevistas.-- IX. Análisis de casos.</subfield>
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<subfield code="a">Reproducción autorizada por la autora.</subfield>
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