Inserción de mujeres en carreras de STEM

Abstract

El objetivo de este trabajo es comprender las causas detrás de la escasez de mujeres en roles relacionados con las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) en las empresas y analizar caminos de acción posibles para abordar las mismas. En primer lugar se demuestra la importancia de la diversidad de género en el ámbito corporativo, considerando el aumento del rendimiento general, la penetración de mercado y los resultados financieros de las empresas, y el impacto positivo que la mayor incorporación de mujeres tendría en la capitalización de talento para las mismas. Una vez comprendido el caso de negocio se centra la investigación en las barreras que conducen a la falta de diversidad, tanto las socioculturales, como las organizacionales o las personales. Por último, se presentan acciones que las empresas pueden tomar para aumentar la diversidad de género en el ámbito de STEM como la generación de un pipeline inclusivo, brindar apoyo a nivel educativo o incentivar la estimulación temprana de habilidades.