Impacto de la diversidad de género en los directorios sobre el desempeño de las organizaciones

Abstract

Se han realizado una cantidad importante de investigaciones para entender el impacto de la diversidad de género en el directorio sobre desempeño de la empresa. Existen visiones dispares al respecto, por tanto, este trabajo de investigación ha buscado comprobar que una mayor proporción de mujeres en el directorio mejora sustancialmente el desempeño de la empresa. En consecuencia, se estudió mediante un análisis metodológico de alcance descriptivo y correlacional, una muestra acotada de empresas, para identificar en qué medida afecta la proporción de mujeres en los directorios al desempeño de las empresas medido por el “Q de Tobin” y el retorno de los activos (ROA). Se recopilaron datos de 156 empresas, que cotizan en bolsa y forman parte del índice bursátil de S&P, para determinar este efecto. Se muestra que existe un efecto positivo en ambas medidas de desempeño sobre la proporción de mujeres en el directorio, aunque insignificantico en términos estadísticos. Si bien nuestro análisis no refleja contundencia, si pretendemos poder explorar dicha positividad y respaldar nuestro análisis de forma cualitativa con la literatura correspondiente y aquellos estudios desarrollados sobre la misma índole.