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dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/es_AR
dc.contributor.advisorBater, Gabriel
dc.contributor.authorGonzález, Claudiaes_AR
dc.date.accessioned2024-06-19T22:00:40Z
dc.date.available2024-06-19T22:00:40Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12798
dc.description.abstractEsta investigación ofrece a la industria del petróleo y gas argentina información referente a género y diversidad en el sector, a fin de influenciar las estrategias de reclutamiento y retención femenina. En particular se analizan las barreras y dificultades que tienen las mujeres para ingresar y permanecer en este ámbito laboral y cómo la maternidad y las tareas de cuidado impactan el desarrollo de su vida profesional. Esta investigación se lleva a cabo a través de un diseño descriptivo, no experimental, para lo cual se emplea como instrumento de recolección de información una encuesta a empleados del sector petróleo y gas argentino. Se utiliza una estrategia de abordaje cuantitativa, y el uso de información bibliográfica disponible en el sector.es_AR
dc.format.extent120 p.es_AR
dc.format.mediumapplication/pdfes_AR
dc.languagespaes_AR
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tellaes_AR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectIndustria del petróleoes_AR
dc.subjectOil industryes_AR
dc.subjectIndustria del gases_AR
dc.subjectGas industryes_AR
dc.subjectGestión del personales_AR
dc.subjectPersonnel Managementes_AR
dc.subjectTalentoes_AR
dc.subjectTalentes_AR
dc.titleRetención de talento femenino en la Industria del petróleo y gas argentinaes_AR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_AR
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestríaes_AR
thesis.degree.nameEMBA | Executive MBAen
dc.subject.keywordRetención de talentoses_AR
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_AR


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