| dc.rights.license | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ | es_AR |
| dc.contributor.advisor | Funes, Verónica | |
| dc.contributor.author | Figueres, María Victoria | es_AR |
| dc.coverage.spatial | Buenos Aires (provincia) | es_AR |
| dc.date.accessioned | 2018-11-04T23:19:52Z | |
| dc.date.available | 2018-11-04T23:19:52Z | |
| dc.date.issued | 2017-06 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11149 | |
| dc.description.abstract | El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados y retenidos según las prácticas acordes a esta generación. Para ello, se investigó acerca de las políticas que actualmente están aplicando las empresas para gestionar a los Millennials y las principales características y motivaciones de los miembros de esta generación. | es_AR |
| dc.format.extent | 80 p. | es_AR |
| dc.format.medium | application/pdf | es_AR |
| dc.language | spa | es_AR |
| dc.publisher | Universidad Torcuato Di Tella | es_AR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_AR |
| dc.subject | Desarrollo de recursos humanos | es_AR |
| dc.subject | Estudios de caso | es_AR |
| dc.title | Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials | es_AR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_AR |
| dcterms.description.tableOfContents | Objetivo -- Metodología -- Cuerpo teórico -- Capítulo I: Caracterización de las generaciones -- Capítulo II: Gestión del talento -- Estudios de campo -- Conclusiones -- Bibliografía | es_AR |
| thesis.degree.name | Masters in Business Administration | es_AR |
| thesis.degree.level | 1 | es_AR |
| thesis.degree.grantor | Universidad Torcuato Di Tella. Escuela de Negocios | es_AR |
| dc.subject.keyword | Millennial | es_AR |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_AR |
