Listar por tema "Desarrollo de recursos humanos"
Mostrando ítems 1-11 de 11
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Aprendizaje automático para la gestión y retención de talento en las organizaciones
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-05)Esta tesis se basó en la investigación de la realidad del profesional para poder crear un algoritmo predictivo de renuncias con el objeto de optimizar los recursos financieros y humanos de la organización. -
Atraer, desarrollar y retener profesionales millennials
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-06)El objetivo principal de este trabajo radica en analizar si los jóvenes talentos de Capital Federal y el Gran Buenos Aires están siendo atraídos, desarrollados y retenidos según las prácticas acordes a esta generación. ... -
Estudio de las causas de rotación de la generación Y
(Universidad Torcuato Di Tella, 2016)El objetivo general de esta investigación es ayudar a los líderes de las distintas áreas a entender qué factores influyen en la generación Y para decidir cambiar de trabajo, de forma tal de poder disminuir el índice de rotación. -
Estudio del proceso de capacitación : técnicas de capacitación : caso Compañía Minera Aguilar
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-06)El presente trabajo de tesis se focalizara en responder a través de su marco teórico e empírico preguntas relativas al proceso de capacitación–rediseño y cuáles son las ventajas de tener un personal motivado en la ... -
Evaluaciones de desempeño y millennials : el valor del feedback en las generaciones más jóvenes
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-06)La presente Tesis tiene como objetivo abordar el siguiente tema: “teniendo en cuenta el cambio generacional que las empresas en general –y la estudiada en particular– están experimentando, ¿de qué manera sería conveniente ... -
La globalización, los Centros de Servicios Compartidos en Argentina y el desafío de gestionar millennials
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-05)Conocer cuáles son las causas de los altos niveles de rotación en los CSC y compartir buenas prácticas de aquellos que lograron índices deseables fueron los objetivos de este trabajo. Para ello se llevó a cabo una ... -
El impacto de la tecnología en la gestión del talento humano de la banca pública estudio de caso: Banco Provincia- sucursal de San Isidro
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)El advenimiento de la tecnología impacta en gran parte de la vida cotidiana. El sistema bancario no escapa de esa realidad, por lo que continuamente está trabajando en mejorar los servicios y brindarles a los clientes del ... -
Interacciones entre el ámbito empresarial y deportivo : un estudio de competencias en la selección uruguaya de rugby
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017-06)El ámbito empresarial y deportivo comparten el despliegue y el desarrollo de competencias, que son solicitadas en el mundo laboral, así como valoradas en los deportes. Estudios académicos realizados se han enfocado en ... -
La medición del compromiso del capital humano y su relación con los objetivos estratégicos
(Universidad Torcuato Di Tella, 2017)En esta tesis se investigó acerca de cuáles son las técnicas e indicadores utilizados por las empresas para medir el compromiso del capital humano, y su relación con los objetivos estratégicos. Se encontró que las ... -
Sistema de calificación y priorización de proyectos ante la falta de recursos humanos calificados en la industria del desarrollo de software a medida de la República Argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2018)El desarrollo de software es la creación que una persona realiza en base a las necesidades de negocio planteadas. La intervención humana resulta fundamental en las definiciones y la calidad generada, desde el punto de vista ... -
[Tesis sobre administración en una institución de venta de servicios financieros]
(Universidad Torcuato Di Tella, 2004)