Browsing by Subject "Gestión del personal"
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El área de Recursos Humanos en empresas PYMEs. Caso: Argenprom SRL.
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)Las PyMEs son organizaciones cuyo empuje se centra en la riqueza de su recurso humano. Cualquier falencia dentro del ambiente laboral es determinante para la salud general de este tipo de organizaciones y, más allá, si ... -
Cambio organizacional: equilibrio entre especialización y equipos multifuncionales en un banco privado internacional
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)A partir de un caso paradigmático de un equipo de trabajo de un banco privado internacional que justamente pasó de un extremo de polivalencia y flexibilidad asociada a prácticamente la máxima especialización posible, se ... -
Controller´s Capacity & Capability Study Análisis del estudio de una empresa argentina para entender su capital humano 2019-2020 desde los valores generacionales
(Universidad Torcuato Di Tella, 2020)Los cambios demográficos y generacionales obligan a las organizaciones a ser cada día más proactivas en el diseño de estrategias de fidelización de talentos. En este sentido, es de vital importancia que los líderes de ... -
Desafíos en la retención del personal de gerencia de proyectos: investigación clínica, laboratorio central
(Universidad Torcuato Di Tella, 2016)En el presente trabajo se buscó identificar los factores clave que influyen en la atracción y retención de los empleados del área de Gerencia de Proyectos del Laboratorio Central, compañía dedicada a la Investigación ... -
Diseño de un programa de incentivos para mejorar la performance de los distribuidores de Boston Scientific
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)La patología vascular periférica tiene una prevalencia elevada y se encuentra sub diagnosticada. Existen tratamientos para mejorar la calidad y expectativa de vida de estos pacientes. Los profesionales médicos no conocen ... -
Estudio de los factores que afectan a la retención en los puestos de trabajo con tareas rutinarias
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El trabajo de investigación que se presenta a continuación busca encontrar cuáles son los factores por los que un empleado de la empresa x se encuentra realizando tareas rutinarias por más de 10 años. Para ello, se tendrán ... -
Gestión del Talento en Salud en la República Argentina. Análisis de la Situación en Servicios de Cirugía en Instituciones Públicas y Privadas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2020)Este estudio pone en evidencia que en las empresas e instituciones de salud la aplicación de prácticas de gestión del talento está por debajo del nivel de otras industrias. El analisis de los resultados de la encuesta ... -
El impacto de la tecnología en la gestión del talento humano de la banca pública estudio de caso: Banco Provincia- sucursal de San Isidro
(Universidad Torcuato Di Tella, 2019)El advenimiento de la tecnología impacta en gran parte de la vida cotidiana. El sistema bancario no escapa de esa realidad, por lo que continuamente está trabajando en mejorar los servicios y brindarles a los clientes del ... -
La paradoja de la creatividad en empresas y escuelas
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)Es la intención de este estudio acercarse a la potencial contradicción entre la proclamación de la importancia d contar con personal creativo y que éste luego encuentra que sus conductores suelen rechazar sus procesos ... -
La problemática de la variable tiempo en la tarea docente
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)Esta investigación tiene el propósito de identificar las actitudes relacionadas con las Ciencias Naturales y sus nexos con la práctica docente de educación primaria. Se pretende además identificar las causas de dichas ... -
Liderazgo post Pandemia. Cómo afecto la pandemia a los equipos de trabajo y cuáles son las nuevas habilidades requeridas para los líderes
(Universidad Torcuato Di Tella, 2022)La pandemia ha acelerado una tendencia que ya se encontraba presente durante la última década. A medida que el mundo se ha vuelto más digital y más complejo, el abanico de decisiones que deben tomar los líderes empresariales ... -
Los factores influyentes en la roación de los profesionales de TI millennials
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)Esta Tesis busca identificar los factores claves que impactan en los indicadores de retención de los profesionales de tecnología de la generación Millennials en aquellas compañías donde su Core Business se trata de servicios ... -
Los incentivos: incentivan a la fuerza de ventas Pull de Foodsolutions Argentina?
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El objetivo de la presente investigación descriptiva es proponer un sistema remunerativo acorde a la composición del equipo Pull (fuerza de ventas indirecta) de la unidad de negocios Unilever Foodsolutions con el fin de ... -
Las problemáticas y desafíos de empresas argentinas para atraer y retener talento digital
(Universidad Torcuato Di Tella, 2022)Las empresas pertenecientes a la industria del software y servicios informáticos, como así también, las empresas usuarias de tecnologías de Argentina se enfrentan a una serie de problemáticas que atentan con el despliegue ... -
Promoviendo la diversidad en HSBC Bank Argentina: estrategia de marketing o pilar en la gestión
(Universidad Torcuato Di Tella, 2015)El objetivo de este trabajo explora entre otras cosas, cómo este último punto se lleva a cabo en HSBC Bank Argentina SA. y de qué forma agrega valor a su estrategia de negocio corporativo. -
Retención de talento femenino en la Industria del petróleo y gas argentina
(Universidad Torcuato Di Tella, 2022)Esta investigación ofrece a la industria del petróleo y gas argentina información referente a género y diversidad en el sector, a fin de influenciar las estrategias de reclutamiento y retención femenina. En particular ...